Dem Wortlaut des § 1 Abs. 1 AtG, entsprechend „[soll] durch Altersteilzeitarbeit älteren Arbeitnehmern ein gleitender Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglich werden“. Ermöglicht werden heißt nicht zwingend, dass der Arbeitnehmer dies auch so beansprucht. Die Option und der Zugang zur Altersrente müssen lediglich erfüllt sein. Heißt also, der Arbeitnehmer muss einen Anspruch auf […]
Alle einen Punkt. So schallte es vor Einführung des Gesetzes zur Leistungsverbesserung der gesetzlichen Rentenversicherung immer wiederkehrend über alle medialen Plattformen. Ganz so einfach ist es dann leider doch nicht. Ähnlich wie bei der abschlagsfreien Rente mit „63“ wurde auch für die Berechnung der verlängerten Kindererziehungszeit (von 12 auf 24 Monate) für vor 1992 geborene […]
Viele wollen wissen, ob ihre Rente richtig berechnet worden ist. Ein genauer und sachkundiger Blick auf den Versicherungsverlauf ist dabei einer der ersten Schritte. So hat auch der vorliegende Fall begonnen. In der Beratung wurde festgestellt: Hier fehlten versicherte Entgelte die zu einer zu geringen Berechnung der Rentenhöhe und damit zu einer zu geringen Rentenzahlung […]
Hier hatte die Mandantin zunächst einen Beratungstermin wahrgenommen, weil sie schon sehr lange im Krankengeldbezug war und nicht genau wusste wie es weiter gehen sollte. In der Beratung wurden zunächst alle Ansprüche aus der Sozialversicherung, also Arbeitslosenversicherung Krankenversicherung und Rentenversicherung berechnet um erkennen zu können, welche Leistung die materiell günstigste ist, wenn das Arbeitsentgelt nicht […]
Eine Möglichkeit: Altersteilzeit-Arbeitslosigkeit-Rente Viele Arbeitnehmerinnen und -nehmer haben aus unterschiedlichsten Gründen (beispielsweise um eine vorzeitige Kündigung zu vermeiden) ihr Ausscheiden aus dem Erwerbsleben und den anschließenden Renteneintritt schon vor Jahren mit der vertraglichen Vereinbarung einer Altersteilzeitvereinbarung beschlossen. Den Grundzügen einer ATZ ist der fließende Übergang in eine Rente anhaftend, gleichwohl ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet […]
